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Nessuna sanzione per assenza di un giorno senza certificato di malattia

Nessuna sanzione per assenza di un giorno senza certificato di malattia

Non è sanzionabile la condotta del lavoratore assente dal servizio per una intera giornata, che ha prodotto come giustificazione solo quella che attestava la sua presenza per due ore presso l’ambulatorio oculistico per “improvvisi disturbi visivi”, non certificando una malattia per... »

Cass. Legge 104/92 e trasferimento del lavoratore

Cass. Legge 104/92 e trasferimento del lavoratore

Con due recenti sentenze la Cassazione torna a pronunciarsi sulla questione del trasferimento di sede del lavoratore che assiste un familiare disabile ai sensi della legge n. 104/1992, ponendo alcuni limiti e condizioni al datore di lavoro. Con la sentenza n. 24015 del 12 ottobre 2017 la Corte accog... »

INPS. Gestione separata e prestazioni di malattia

INPS. Gestione separata e prestazioni di malattia

L’INPS, con la circolare n. 139 del 12 settembre 2017, ricorda che tutti i lavoratori iscritti nella Gestione separata, tenuti a versare un’aliquota contributiva piena (non iscritti presso altre forme pensionistiche obbligatorie e non titolari di pensioni), godono di un’apposita tutela previde... »

Cassazione. Permessi L.104 e part time verticale

Cassazione. Permessi L.104 e part time verticale

Il lavoratore, il cui rapporto di lavoro si trasformi in part time verticale, ha diritto a fruire integralmente dei tre giorni di permesso mensile di cui alla legge n. 104/92, solo quando l’orario settimanale comporti una prestazione per un numero di giornate superiore al 50% di quello ordinario. Lo... »

Assistenza disabili. Il congedo retribuito biennale

Assistenza disabili. Il congedo retribuito biennale

Forniamo ulteriori informazioni riguardo i benefici lavorativi concessi ai lavoratori che prestano assistenza ai parenti con accertata grave disabilità. Ci occupiamo del congedo retribuito biennale previsto dall’art. 42, comma 5 e ss. del T.U. 151/01 (Tutela della maternità e paternità) per l’assist... »

In malattia si può lavorare se non si pregiudica la guarigione

In malattia si può lavorare se non si pregiudica la guarigione

Il lavoratore che, durante il periodo di malattia svolge attività lavorativa, non compie un illecito disciplinare da giustificare il licenziamento, a meno che tale attività non pregiudichi o ritardi la guarigione e il suo rientro in servizio. Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 2166... »

“Fondo di sostegno alla natalità”: pubblicato il decreto

“Fondo di sostegno alla natalità”: pubblicato il decreto

In arrivo un’ulteriore agevolazione per sostenere le famiglie e incentivare la natalità. È stato infatti pubblicato sulla G.U. dello scorso 12 settembre il decreto attuativo che disciplina il “Fondo di sostegno alla natalità”, istituito dalla legge di bilancio 2017, per favorire l’accesso al credito... »

L.104 e cumulabilità dei permessi per assistere più persone

L.104 e cumulabilità dei permessi per assistere più persone

Legge 104. Si possono cumulare i permessi per assistere più persone? Si, ma a determinate condizioni.    Il lavoratore dipendente ha diritto di prestare assistenza a più persone in situazione di handicap grave a condizione che il familiare da assistere sia il coniuge o un parente/affine entro i... »

Congedo straordinario: no al licenziamento per errato domicilio

Congedo straordinario: no al licenziamento per errato domicilio

Si segnala la sentenza n. 20098 del 14 agosto 2017 con la quale la Corte di Cassazione si pronuncia sulla illegittimità del licenziamento di un dipendente che, fruendo del congedo straordinario per assistere il padre disabile grave, non aveva fornito l’esatto domicilio in cui quest’ultimo dimorava s... »

Danno biologico: nessuna rivalutazione degli indennizzi

Danno biologico: nessuna rivalutazione degli indennizzi

Nessuna rivalutazione degli indennizzi per danno biologico da luglio 2017 Anche quest’anno non vi sarà la rivalutazione degli importi degli indennizzi del danno biologico derivante da infortunio sul lavoro e malattia professionale. Il Ministero del lavoro (con decreto del 4 luglio 2017) comunica inf... »

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